האם אתם מקדישים זמן רב ומשאבים כספיים לאימון העובד הלא מתאים?

האם נואשתם מלראיין מועמדים פוטנציאלים ולגלות כמה מועט הקשר בין מה שכתבו בקורות החיים לבין כישוריהם בפועל?

האם יש אצלכם בחברה תפקידים שאינכם מצליחים לאייש לאורך זמן?

קליטת עובד חדש הינה אחת המטלות המכבידות והמעיקות ביותר בניהול חברה גדולה כקטנה. קורות חיים מרשימים והמלצות אינם בהכרח הוכחה לסיכויי הצלחתו בפועל של המועמד ולהתאמתו לתפקיד בחברתכם.

עסק דינמי ומצליח בנוי על עובדים שכישוריהם ואישיותם תואמים את דרישות המערכת. על מנת לבצע השמה מוצלחת יש למצוא את ההתאמה הנכונה בין העובד, אישיותו וניסיונו, לבין החברה, אופי העבודה בה, דרישות התפקיד והאווירה בה צריך העובד להשתלב ולהראות את יכולותיו.

לא יודעים מה  ללמוד ?

לא  מיישמים  את    הפוטנציאל שלכם  בעבודה?

מרגישים  חסומים?  פוחדים  משנוי?

חוששים להגשים את חלומכם?

שותפות  נכונה  -  עם  מי  וכיצד?
כיצד  למנוע  סכסוכים  ועוגמת  נפש?

מנהל בכיר  חש   לעיתים קרובות  בודד במערכה.
לא  תמיד  יהיו   בסביבתו  הקרובה  אנשים  איתם  יוכל  להתייעץ  בדיסקרטיות  לגבי   דילמות  חשובות  במהלך  הקריירה שלו.

האם אתם נתקלים בקשיים, ואינכם יודעים כיצד להתגבר עליהם?

גם האהבה הגדולה ביותר יודעת עליות ומורדות.  לא תמיד יודעים בני הזוג "לשים את האצבע" על מקור הבעיות, לעיתים קרובות תלונות   בנושא מסוים  מסתירות  בעיה שקיימת בכלל במקום אחר...